Mission PSE - Garage Auto-Répar

DOSSIER ÉLÈVE : Le Garage "Auto-Répar"

Le garage emploie plusieurs salariés. Enzo, 17 ans, vient d'arriver comme apprenti mécanicien. Lors de son premier jour, le patron lui a remis un livret d'accueil. Karim, 45 ans, travaille ici depuis 20 ans. À cause du bruit continu des moteurs, il souffre aujourd'hui d'une surdité sévère (reconnue par la Sécurité sociale).

Mardi matin, Enzo nettoie des pièces avec un solvant très toxique, alors que son patron lui avait formellement interdit d'y toucher. L'après-midi, en transportant un pneu, Enzo glisse sur une flaque d'huile non nettoyée et se fracture la jambe. Il est transporté à l'hôpital pour 45 jours d'arrêt de travail.

[C1]

Qualifier l'événement subi par Enzo (fracture suite à une glissade) en cochant la bonne case.

Un Accident du Travail (AT) car il résulte d'une action soudaine. Une Maladie Professionnelle (MP) car il résulte d'une exposition chronique.

Explication : L'Accident du Travail (AT) est dû à un événement "soudain" entraînant une "lésion" (ici, la glissade et la fracture).

[C1]

Qualifier l'atteinte à la santé de Karim (surdité après 20 ans de bruit).

Un Accident du Travail (AT). Une Maladie Professionnelle (MP) car elle s'installe suite à une exposition chronique.

Explication : La Maladie Professionnelle (MP) s'installe lentement dans le temps, suite à la répétition d'une tâche ou une exposition chronique à un risque.

[C1]

Relever l'enjeu socio-économique majeur pour le garage Auto-Répar suite à l'absence d'Enzo.

Le coût de son remplacement et les journées de travail perdues. La douleur physique subie par l'apprenti.

Explication : L'enjeu socio-économique touche aux finances de l'entreprise ou du salarié (perte de salaire, remplacement). La douleur est un enjeu purement "humain".

[C3]

Mettre en relation l'âge d'Enzo avec l'interdiction de manipuler le solvant, en complétant la phrase.

Parce qu'Enzo est mineur (moins de 18 ans), l'employeur a l'obligation de lui interdire les travaux dangereux pour protéger sa santé. Parce qu'Enzo est apprenti, il doit faire les tâches les plus dangereuses pour apprendre le métier plus vite.

Explication : Le Code du travail protège strictement les jeunes travailleurs : il est formellement interdit de les exposer à des agents chimiques toxiques sans dérogation.

[C1]

Identifier l'obligation légale qu'Enzo n'a pas respectée ce matin-là.

Il n'a pas rédigé le Document Unique d'Évaluation des Risques. Il n'a pas respecté les consignes de sécurité données par son employeur.

Explication : Il incombe à chaque travailleur de prendre soin de sa sécurité en respectant les instructions (interdictions, règlement intérieur) fixées par le patron.

[C5]

Argumenter la décision d'un autre mécanicien qui choisirait d'utiliser son "droit de retrait" face à la flaque d'huile géante.

Il a le droit car il n'a pas envie de salir ses chaussures de sécurité. Il a le droit car la flaque représente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé.

Explication : Le droit de retrait permet à un salarié de quitter son poste sans être sanctionné, à condition que la situation présente un danger "grave et imminent" et que son retrait ne mette pas les autres en danger.

[C2]

Organiser la procédure chronologique de déclaration de l'accident d'Enzo.

1. Médecin / 2. Informer le patron (24h) / 3. Envoyer volets 1 et 2 à la CPAM / 4. Patron déclare à la CPAM (48h). 1. Patron déclare à la CPAM (48h) / 2. Médecin / 3. Informer le patron.

Explication : C'est la démarche légale stricte. La victime prévient d'abord son employeur (24h max), et c'est l'employeur qui fait ensuite la déclaration officielle à l'Assurance maladie (48h max).

[C1]

Indiquer la prestation qui permettra la prise en charge à 100 % des frais d'hôpital d'Enzo.

Les prestations en espèces. Les prestations en nature.

Explication : Les prestations en NATURE couvrent les dépenses médicales (médecin, médicaments) pour éviter au salarié de faire l'avance des frais.

[C4]

Proposer la solution financière exacte qui remplacera le salaire d'Enzo pendant ses 45 jours d'arrêt.

Le versement d'Indemnités Journalières (IJ) par la CPAM. Le versement d'une rente d'incapacité permanente.

Explication : Pour compenser la perte de salaire temporaire, la Sécurité sociale verse des Indemnités Journalières (qui font partie des prestations en espèces).

THÉMATIQUE C

MODULE C2 : Les enjeux de la santé et sécurité au travail